La rémunération

Elle est déterminée par le contrat d’accueil et se compose de :

• L’indemnité journalière de services rendus : 2,5 fois le smic horaire par jour
• L’indemnité pour sujétion particulière : Entre 0,37 fois et 1,46 fois le smic horaire selon le niveau de dépendance de la personne accueillie.
• L’indemnité pour congés payés qui représente 10% de l’indemnité journalière de services rendus
• L’indemnité journalière représentative des frais d’entretiens entre 2 et 5 fois le minimum garanti
• L’indemnité journalière de mise à disposition de la pièce réservée à l’accueil

La personne accueillie est le particulier-employeur de l’accueillant familial. A ce titre, elle déclare l’accueillant à l’URSSAF et le rétribue avec le CESU/URSSAF accueil familial.

L’accueillant familial, comme tout salarié, est affilié aux assurances sociales du régime général de sécurité sociale. Il bénéficie des prestations applicables aux salariés, à l’exception de l’assurance chômage.